Focussen op nieuwe kwaliteitsproductiviteit, versterken van de samenwerking tussen scholen en ondernemingen en realiseren van een tweerichtingsverkeer

Focussen op nieuwe kwaliteitsproductiviteit, versterken van de samenwerking tussen scholen en ondernemingen en realiseren van een tweerichtingsverkeer

Werving op de campus is een belangrijke manier om persoonlijk contact te creëren tussen werkgevers en afgestudeerden op de campus. Dit is een belangrijke manier om een ​​diepere communicatie tot stand te brengen tussen bedrijven en sollicitanten en om de 'tweerichtingsstroom' te realiseren. Tegelijkertijd is het een belangrijke manier om de druk te verlichten die ontstaat als afgestudeerden niet de juiste baan kunnen vinden.

Onlangs nam het bedrijf onder leiding van de heer Liu Zhen, minister van Human Resources, deel aan de Campus Recruitment Fair "Spring Employment Fair for 2024 Graduates", gehouden door de Xi'an University of Science and Technology (XUST) op de Lintong Campus.

Tijdens het wervingsproces hebben de collega's van de afdeling Human Resources een duidelijke taakverdeling onder elkaar. Ze begeleiden de registratie van sollicitanten nauwkeurig, geven een gedetailleerd overzicht van de functie-eisen van de beoogde functie en stellen zich uitgebreid voor aan de sollicitanten en beantwoorden hun vragen. Ze werken allemaal stilzwijgend met elkaar samen, waardoor het wervingsproces zeer soepel verloopt.

Tegelijkertijd bij de werving, minister van Human Resources Liu Zhen en de schoolsecretaris van de Faculteit der Wetenschappen op de wervingssite, over de aan de school gerelateerde beroepen om te communiceren over de carrière van de student moet vroege planning, vroege lay-out, vroege cultivatie, versterken van de school-onderneming samenwerking, en nodigde de school leraren en studenten op 8 april uit om ons bedrijf voor een bezoek, gesprekken over de richting van de ontwikkeling van de elektrische machine-industrie, het bedrijf aangetroffen in het onderzoek en de ontwikkeling van moeilijke problemen, de integratie van de industrie, de academische wereld en onderzoek, en andere aspecten van de ontwikkeling van diepgaande uitwisselingen, het verstrekken van een nieuw idee voor de volgende stap van het bedrijf in de ontwikkelingsrichting vanSIMO-bedrijf.

We hebben uitgebreid gecommuniceerd over de ontwikkelingsrichting van de auto-industrie, de lastige problemen die het bedrijf tegenkwam op het gebied van R&D, de integratie van productie, leren en onderzoek, etc. Dit leverde nieuwe ideeën op voor de volgende ontwikkelingsrichting van het bedrijf.

Deze werving via de site screening leverde in totaal 17 kandidaten op die geschikt waren voor de functie van het cv. De vervolgwervingswerkzaamheden worden momenteel uitgevoerd.